近日，由山西医科大学药学院教授、博士梁泰刚率团队在恒宇天然草本资源有限公司建立博士创新站，领衔“黄芪活性分子作用机制与健康产品研发”项目团队，开展技术攻关，为繁峙县黄芪产业的后续发展提供了技术支撑。

　　繁峙县恒宇天然草本资源有限公司是一家集中药材种植、加工、仓储、产品研发为一体的现代化企业，是山西省道地药材资源开发工程技术研究中心的共建单位。日前，该公司顺利通过首批山西省“科创中国”博士创新站认定，成为全省首批28个“科创中国”博士创新站建设试点之一，也是目前忻州市唯一一家通过认定的博士创新站建站企业。

　　博士创新站是以中小型企业、科研单位为建设主体，以省内外高校、科研院所青年博士为依托，开展技术攻关、成果转化、科技项目申报的创新平台。“依托博士创新站平台有利于集聚整合创新要素，组织开展科技创新，支持企业持续发展，引领行业技术进步。”这是梁泰刚博士建站的初衷。

　　“帮企业解决技术难题，促进企业技术革新，与企业构建合作共赢长效机制。”繁峙县科协与相关部门联动挖掘资源，助力博士创新站建设，推动科学研发工作从“实验室”延伸至企业“车间”。

　　“有了人才与技术的支撑，既让传统的中药材焕发出了新的生机与活力，又让企业能在可持续发展的路上逐步做大做强。”恒宇天然草本资源有限公司负责人刘六六对公司未来的发展充满信心。

　　人才兴则民营企业兴。引进高科技人才，在民营企业建设博士创新站，是繁峙县不断优化创新人才服务工作，强力实施人才强县、人才兴企战略的有力体现。近年来，繁峙县积极搭建企业与高校之间的合作桥梁，帮助企业以柔性引才的方式引进博士团队参与企业科研项目研究，推进“产学研用”一体化，同时扎实做好各项人才政策落实，在培养创新人才，提升企业自主创新能力和核心竞争力的同时，实现了以人才增强产业创新供给力的源头效应。

　　做好新时代人才工作，顶层设计是“引擎”。繁峙县坚持党管人才原则，加强谋划引领，为人才工作创新发展提供保障。同时调整充实县委人才工作领导小组，建立健全重大事项报告制度、科学决策制度、重要信息通报制度等，统筹解决人才工作中的重点难点问题。把强化人才服务作为促进高质量发展的重要抓手，出台《繁峙县招才引智支持政策（试行）》《繁峙县深化省校合作基地建设项目奖励资金管理实施办法（试行）》《繁峙县2022年事业单位引进急需紧缺人才实施方案》，用真金白银和真心实意强化机制保障、政策供给；县财政拿出专项经费对科研平台延伸、科技成果转化、重大科研项目攻关等予以重奖；打破体制壁垒，创新实施“县聘企用”引才模式，通过给编制、给补助、给服务的方式，选聘高学历高层次人才“带编入企”，开创政企“共引共育共享共赢”的人才协同发展模式，加强企业创新人才支撑，让人才“蓄水池”蓄满发展“原动力”。目前，9名全日制研究生进入繁峙县6家企业，成为事业编制的企业员工，正式以“带编入企”的方式开启了自己的职业生涯，为繁峙县高质量发展蓄势赋能。

　　用“真技术”“真成果”对接企业“真问题”“真困难”，以最清晰目标、最有力措施，厚植人才基础，全力构建具有繁峙特色的人才体系，让繁峙成为“梧高凤必至，花香蝶自来”的向往之地。繁峙县正逐步传递出打造新时代人才活力之城的信心与决心。