保德县坚持“下得去、稳得住”原则，通过“三项措施”强化到村任职干部的管理考核，确保选派干部尽快进入角色顺利开展工作。 

　　“业务培训+工作指导”提素能。充分结合农村工作实际，依托“保德大讲堂”，举办到村任职干部专题培训班，突出抓好《中国共产党支部工作条例（试行）》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、脱贫攻坚和乡村振兴等方面的专题学习培训。积极组织选派干部赴原平农学院和西北农林科技大学实地观摩学习，进一步开阔眼界、提升选派干部服务农村工作的能力和水平。同时，县、乡两级成立5个农村党建工作指导组，由农村工作经验丰富和熟悉党建工作的业务骨干组成，深入选派干部任职村巡回指导，为选派干部尽快熟悉农村工作、进入角色提供帮助。 

　　“六个一”推动履职尽责。细读并研究省委组织部下发的《选派机关事业单位干部到村担任党组织书记实施办法》，将整顿选派工作与软弱涣散农村基层党组织、之前机关干部兼任村党组织书记工作、培养优秀年轻后备干部、村情村况相结合，通过发一本工作日志、送一套培训学习资料、印一本村级组织工作手册、赠一张党的生日贺卡、建一套规章制度、给一份承诺“六个一”工作举措，全方位推动选派干部履职尽责。 

　　“7+3”强化考核管理。采取“7个必须+3项主职”工作举措，全面规范选派干部的工作行为。“7个必须”即必须树立“四个意识”、必须严格在岗履职、必须强化学习、必须严格践行“一线工作法”、必须严格执行会议及培训纪律、必须严格执行请销假制度、必须认真执行请示报告制度。“3项主职”即乡镇党委要认真履行主体责任，建立选派到村党组织书记在岗履职情况台账，每周进行督查考核；乡镇党委要建立严格的考核自查制度，要将选派到村党组织书记在岗履职考核结果作为其年度工作报酬发放的重要依据，严格按考核结果进行奖励和惩处；县委要强化正向激励，选派干部做到群众公认、实绩突出，所在村党支部被评选为五星级党组织或所在村被评选为先进村的，且选派干部连续三年以上被评为优秀的，县委优先选拔他们进乡镇领导班子，这样进一步激励了选派干部干事创业的精气神。