去年以来，宁武县以“按需引才、以用为本”为导向，持续在引进、培养、服务人才上下功夫，不断夯实乡土人才工作基础，切实为乡村振兴注入生机和活力。

注重引进人才。制定《宁武县加强乡土人才队伍建设实施办法》，以乡村两级党组织为主体，开展本土外出务工人员、在外经商人员、大中专毕业生等群体摸排，分类建立1200余名本土人才台账。大力实施人才回引工程，积极引导各类在外人才投身乡村振兴，162名大学毕业生、193名外出务工人员在去年农村（社区）换届中进入村“两委”班子。

注重培养人才。全面实施农村干部“学历提升工程”，478名高中及以上学历村“两委”干部、党员骨干提升到专科、本科学历，158名初中学历的村“两委”干部提升到高中学历。全面推行农村实用人才培养工程，开展职业技能培训236期12032人次，其中：举办高素质农民培训班30期1528人；举办乡村振兴致富带头人培训班5期154人。

注重服务人才。坚持党管人才原则，建立县乡领导干部结对联系优秀本土人才制度，对有较大影响的本土人才由县级领导直联，鼓励其发挥自身优势参与招商引资、项目建设；对有回乡创业意向和一定经济实力的本土人才，由乡镇主要领导结对联系，引导其返乡创业、发展产业；对有意愿服务基层且学历高、年龄小的本土人才，由乡镇党委副书记、组织委员结对联系、跟踪培养，逐步培养成为党员，纳入村级后备干部队伍库；对其他本土人才，采取登门拜访、电话联系、微信联络、座谈联谊等方式，讲清政策、畅谈发展，吸引各类人才在乡村振兴一线发挥才智。